I'm April

公司搬了新地方之後

人事也做了很多的改變

目前不知道是好還是壞

但可以感覺到,日子會變的更不好過了

キキ(女)變成內勤部的大總管

卻變什麼都要管的仔仔細細

但以我的感覺來看~一切都只是一頭熱的新官上任三把火

以前就很愛推工作推責任出去給別人,現在當上了主管

更有理由的把一切工作都推交出去

我只能說

在公司裡,究竟是用什麼來評定一個人升遷的方式?

如果只是"我覺得某某不錯,那就由他來管理大家"的心態去提拔一個人的話

麻煩以後不要再叫我們基層員工浪費時間寫自我評估表

キキ升上主管後,出勤盯超緊

當主管那麼閒,隨時都要盯人家的出勤狀況嗎?

上班是有打卡,下班也是打卡,加班沒有加班費

到底為何要死盯大家的出勤狀況

遲到請假,都照著公司規定走就好了

有必要每天像巡房一樣到處看人到齊沒嗎?

再說~一切不影響工作進度才是最重要的吧!

只要工作進度沒有落後,不就很圓滿了嗎?

這種小事情也要緊迫盯人,是否也就表示,所謂真正手頭上的工作都要推出去給別人做呢?

反正我就知道事情會演化到這個地步

女生多的公司就是可怕

隨時都會有嚼根

別人早就在背後挖了個大洞

我真的覺得好可怕

ニコ,一個成天愛把主管級掛嘴邊

成天說自己有多忙,卻盡做一些跟她自己沒有關係的事情

身為客服,本來接電話就是妳的工作,何苦變成我們要去COVER你的職務範圍

那是否薪水也該分給我呢?

好不爽

好生氣

是! 我說出我不在乎全勤獎金這句話

但不代表我工作態度很差

不代表我工作都擺爛

不代表我都不想做事情

更不代表我就是來打混摸魚

主管!  屁!